Desenvolvimento de Liderança – Um Processo Integral para Formar de Líderes de Ouro para o Século

A transformação organizacional começa com a transformação pessoal dos líderes atuais e a formação correta dos novos. As organizações não se transformam primeiro. Estão esperando a atitude da liderança! Nem todos entendem a necessidades da importância do desenvolvimento de liderança ou estão disp0ostas a participar no processo. No livro de Jim Collins Empresas Feitas para Vencer ele constata que o “líder do nível 5” – com características de humildade e foco total nos resultados — é quem é mais preparado para ser o líder do século XXI, cheio de mudanças e incerteza. Ele também disse que a primeira tarefa de um novo líder é colocar as pessoas certas nos lugares certos para criar uma empresa de sucesso sustentável.

Os 3 Módulos de Liderança estão divididos em três níveis (Junior, Middle Management e Senior): O primeiro se trata de liderança pessoal, já que o líder que não consegue liderar a si mesmo também não consegue liderar ma equipe. Depois de conquistar um mestria de autoconheciemtno no 1º módulo, o segundo módulo é um desafio para líderes de equipes baseado no Modelo de Liderança Servidora aplicado por James Hunter, autor de O Monge e o Executivo e Bill George do Harvard Business School.

Um processo transformacional com os seguintes premissas:
• Tanto o foco em resultados como em pessoas é comprovadamente a base para a liderança consciente do século XXI, em tempos de transformação constante.
• Os líderes precisam desenvolver um grau de autoconhecimento, autenticidade, de coerência de pensamento, palavra e ação — dentro de si mesmos primeiro, para depois passar para os outros.
• Foco em “liderar por valores” em vez de “administrar por objetivos”, consciente de que os resultados sustentáveis são conseqüência.

Para quem é

— Lideres e gestores com a missão de liderar, motivar e acompanhar as mudanças/transições organizacionais até a transformação sustentável de suas empresas, criando uma cultura de desenvolvimento de pessoas contínuo;
— Pessoas dispostos a liderar o processo através do exemplo pessoal.

Workshop I — Formação de Novos Lideres GOLD I para Novos Líderes (Autoliderança)

Um workshop para empresas que se preocupam com o inicio do processo de formar lideres. Desde o inicio do processo é importante identificar competências e valores. Outros objetivos que todo aspirante para a liderança dever entender, de forma integrada:
• Compreensão do cenário atual e os desafios do líder do século XXI
• Aprender sobre o engajamento do ser/líder em todas as 4 dimensões
• Como desenvolver a Inteligência Emocional
• Liderança Situacional: consciência da maturidade dos liderados
• Autoconhecimento: Personalidade, Talentos e Inteligências Múltiplas
• Compreensão dos conceitos-chave de Empresas Feitas para Vencer e Durar
• Como ser um coach e dar e receber feedback
• Como desenhar um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual)

Para quem é

Novos lideres, trainees, high potentials, Profissionais de RH

Formato

Workshop de 16 horas

Requisitos

Pre-work de avaliações pessoais

 

Workshop II Formação de Liderança GOLD II – Servidora (Lider de equipes)

Milhões de brasileiros e gestores no mundo inteiro têm lido “O Monge e o Executivo” com entusiasmo nos últimos anos, mas ainda falta um formato para garantir a implementação dos conceitos nas empresas. Esse treinamento e processo entrega exatamente isso. E o mesmo treinamento implantado e praticado em algumas das maiores e melhores empresas dos EUA, como Nestle, Purina, Walmart, etc. O processo envolve três passos que direciona um processo de 9 meses:
Fundamentos: Os conceitos básicos de Liderança Servidora.
Temas abordados no treinamento:
Outros assuntos do curso:
• Feedback
• Fricção (atrito)
• Formação de comunidade
• Escuta empática
• Treinamento de Assertividade
• Disciplina Construtiva
• Revisão de Performance

Ministrado pelo único facilitador/coach certificado no Brasil por James Hunter – Tommy Nelson.

Para quem é

Lideres, gestores e profissionais de RH

Formato

Workship vivencial, modular (ou avulso). Pode ser customizado em workshops de acordo com necessidade da Organização.

Requisitos

Pré-work: Leitura dos livros de James Hunter e Bill George e uma Avaliação 360.

Workshop III – Formação de Liderança GOLD III – Autentica (Líder de Organizações)

Este módulo propicia a continuidade dos módulo I e II — mas também pode ser ministrado de forma avulsa para líderes maduros – aprofundando os conceitos de Liderança Autêntica, de autodomínio de dentro para fora, de caráter, valores, autoconhecimento, motivadores internos ( A bússola interna). O método de Bill George e utilizado como base para desenvolvimento deste workshop.

Para quem é

Líderes em qualquer estágio na carreira, trainees, high potentials e Profissionais de RH.

Formato

Workshop de 16 horas

Requisitos

Pre-work: Leitura dos livros de Bill George e Kevin Cashman e uma Avaliação 360.