UM PROCESSO, 4 PROGRAMAS COM 12 MÓDULOS/WORKSHOPS…

 Liderar mudanças com sucesso no século XXI requer líderes ágeis, autênticos e preparados, com a mesma visão do futuro, trabalhando colaborativamente em equipe com outros líderes que foram formados intencionalmente… e muito mais. Ou seja, é um processo longo, uma verdadeira ornada, que exige paciência e desenvolvimento e transformação pessoal. Por isso temos escolhido a metáfora do processo da pérola.

A pérola – no início um grão de areia que constantemente irrita a ostra invadida – só consegue ter grande valor depois de um processo de fricção e desenvolvimento. Todos buscam e adoram o produto final – uma preciosa pérola de grande valor–, mas poucos querem saber do processo, que parece doloroso e devagar. Uma mudança bem-sucedida reconhece todas as etapas do processo.

E o desenvolvimento de líderes maduros – os mesmos dão suporte para a transformação estrutural da organização e a transição emocional das pessoas – requer outro processo — o coaching — que alavanca todo o processo… da gestão da mudança como á formação do líder, como se fosse o aceite que facilita os resultados de empresas feitas para vencer e durar conduzido por Líderes de Ouro, do nível 5, humildes e focados nas incríveis possibilidades do futuro.

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